A munkavállalók keresése alapos átalakuláson megy keresztül mostanában. Mesterséges intelligencia szűri az állásra jelentkezőket a legtöbb amerikai nagyvállalatnál.
A legtöbb amerikai nagyvállalatnál már gépi avatárok kommunikálnak az állásra jelentkezőkkel, mesterséges intelligencia kutat kulcsszavak után az önéletrajzokban és keresi a közösségi médiákon az adott munkára alkalmas személyiségjegyeket.
A kaliforniai DeepSense úgy segít a menedzsereknek a megfelelő jelöltek kiválasztásában, hogy a közösségi médiákon elemzi a jelöltek személyiségjegyeit. A vállalt szerint tudományosan megalapozott személyiségtesztet alkalmaznak a jelöltek elemzésekor.
Ez a gyakorlat jól illeszkedik abba az új trendbe, hogy a toborzó cégek elsősorban nem a jelentkezők képességeit és készségeit, hanem a személyiség vonásait veszik górcső alá.
Azonban Ifeoma Ajunwa, a Cornell professzora, aggódik az új algoritmusok miatt, attól tart, hogy a gépek átláthatatlan döntési algoritmusai még több kárt is okozhatnak, mint akár egy elfogult HR vezető. Szeretné, hogy a tudósok teszteljék és tegyék transzparenssé algoritmusaikat.
Profi weboldal karbantartás
A Utah-i HireVue több mint ötven cégnek nyújt mesterséges intelligenciával készített érékeléseket az állásra jelentkezőkről. Az algoritmusuk figyeli a jelentkezők hangnemét, szóhasználatát, arckifejezéseit és összehasonlítja őket azokéval, akik magas teljesítményt nyújtottak korábban az adott pozícióban.
Forrás: wsj.com
